坚持以员工为核心,促进企业思想政治工作上新台阶

做好企业思想政治工作,必须要转变观念和工作方式,体现市场经济的特点和特色。要立足全局,把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分,把发挥党的政治优势和运用企业机制有机结合起来。做好企业思想政治工作,要在基础上求“牢”,在内容上求“丰”,在形式上求“活”,在效果上求“实”。必须要增强群众观念,加强群众工作,注重工作方式,更加关心和体贴群众,敢于抓“热点”、碰“难点”、解“疑点”,使思想政治工作在实际工作中富有生命力和战斗力,在更深、更广的层面上调动员工的积极性和创造性。

要把以人为本作为思想政治工作的出发点,思想上密切员工。“当前形势下我们做好思想政治工作就必须坚持以人为本,坚持员工的主体地位,充分调动员工中蕴藏的巨大热情和创造活力。思想政治工作要真正做到入情、入理、入脑、入心,必须摒弃传统的说教模式和灌输形式,要以平等的民主对话、谈心交心的形式,想方设法为干部员工排忧解难,实现零距离的贴心服务,多些“人情味”,多些“民主味”。深扎根、广纳言、接地气,力戒形式主义、务求落地生根,从而不断提高思想政治工作的针对性、有效性,只有这样才能更好驾驭思想政治工作,才能收到成效。

要把以情感人作为思想政治工作的着力点,感情上关爱员工。古语有云,“感人心者,莫乎于情”。开展好党的群众路线教育实践活动,深入做好思想政治工作,就需要做干部员工的第一知情人,第一知心人,以诚待人,以情感人,以理服人,以身正人。思想政治工作必须倾注“实情”,用心熟悉基本情况,留心观察细微变化,潜心探索内在规律,真正把握思想脉搏,坚持不懈地做好说服教育、解疑释惑、提高认识、统一思想,化解矛盾的工作。思想政治工作还必须融入“真情”,对干部员工要从感情上及时给予接近、体贴和帮助,将心比心地想着对方,开诚布公地引导对方,真正从感情上唤起和调动干部员工的积极性和创造性。

要把创新方法作为思想政治工作的关键点,形式上贴近员工。随着改革开放的发展,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强,各种观念相互交识,各种文化相互激荡。因此,做好新时期企业思想政治工作,就要分析当前经济社会发展的新特点、新规律,把握时代脉搏、贴近员工思想实际,必须服务经济发展和公司发展这个大局,解决好思想问题,做好教育、引导、转化工作。思想政治工作的理论、工作理念、活动载体、活动设计、管理体制等方面都可以采取极具创新性的形式。

要把强化民主管理作为思想政治工作的落脚点,制度上服务员工。实行民主管理,是思想政治工作的重要组成部分。因此,民主管理是企业管理和思想政治工作相结合的纽带,它既属于经济范畴,又属于政治范畴,是刺激职工积极主动性的重要方法。坚持党的群众路线,思想政治工作必须要与强化企业民主管理相结合。民主管理是创新思想政治工作、凝民心集民智聚民力的基本途径。因此,思想政治工作必须紧紧依靠群众,密切联系群众,随时听取群众的呼声,了解群众的情绪,代表群众的利益,尊重群众的首创精神,发动和吸引群众广泛参与,启发群众自我教育、自我提高,把党的正确主张变为群众的自觉行为。

总而言之,要将员工观点和员工立场贯穿于思想政治工作的全过程,坚持不懈地做好员工工作,做到思想上尊重员工、感情上贴近员工、行动上深入员工、工作上依靠员工,确保员工观念入脑入心,切实建立深入员工、相信员工、发动员工、依靠员工的高效工作机制。

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